La tendencia a capacitar gente de la empresa en sus propias instalaciones ha crecido en los últimos años. Esto se materializa contratando organizaciones especializadas y acreditadas para desarrollar temas específicos. Los capacitadores externos deben relevar el ámbito de la empresa y adaptar su caudal de enseñanza a los requerimientos propios de esa organización, interpretando sus problemáticas, hablando su mismo lenguaje y percibiendo las habilidades de los que serán capacitados como así también captar su confianza para hacer más amigable el entrenamiento. |
|
ARLOG ha desarrollado esta práctica desde sus inicios en capacitación y la continúa perfeccionando. Brinda entrenamiento en la modalidad In Company con profesionales de primer nivel en logística empresaria.
|
| Compañías de todo el territorio nacional contratan a la Asociación para el relevamiento y posterior dictado de cursos con un producto a medida de la organización, según las reales necesidades detectadas, de común acuerdo con las gerencias de Logística, de RR. HH. y la Gerencia General. |
Las temáticas están dirigidas a todos los niveles: operarios, supervisores, gerencia y estamentos superiores en aspectos operativos, de supervisión, liderazgo, coaching y estrategia, con clases interactivas y el aporte de videos, talleres y todo el material didáctico necesario para un satisfactorio desarrollo de la actividad.
|
|
En la actualidad el proceso se profundiza al encararse el formato de entrenamiento continuo. Esto significa evaluar junto con la empresa las necesidades de capacitación y diseñar un programa extendido en el tiempo para entrenar a diferentes grupos del personal en diversos temas. Los formatos son variados. En ocasiones se trata una materia en forma simultánea con dos equipos de diferentes especialidades dentro de la empresa. En otras se entrega al grupo un trabajo para realizar que deberá presentar resuelto en el siguiente encuentro. El lapso entre ambas clases permite a los asistentes al curso consultar con sus supervisores/jefes sobre el particular, que siempre se refiere a problemáticas de la operativa diaria de la empresa, y de esa forma asimilar de manera efectiva el ejercicio.
A continuación se exhiben las empresas que han confiado a ARLOG la capacitación de su personal en temáticas logísticas en la modalidad In Company.
|
|
|
| |
ACEITERA GENERAL DEHEZA (Gral. Deheza, Córdoba)
ACERBRAG S.A.
AGUAS DANONE DE ARGENTINA S.A.
ANDREANI (5 cursos)
ARCOR (Córdoba) (2 cursos)
BRINKS (5 cursos)
CALSA S.A. (3 cursos)
CERRO NEGRO S.A. (Olavarría, Pcia. de Bs As.)
CHEEK S.A.
CRUZ DEL SUR
DOMITEC S.A (Pcia. Santa Fé)
DROGUERIA AMERICANA
DROGUERIA META S.A.
EUROAMERICA (Complejo portuario) (4 cursos)
EXOLOGISTICA
FECOVITA Cooperativa Ltda. (Ex-Bodegas Giol, Mendoza)
FRIGORÍFICO ONETO Y CÍA. S.A.I.C.
LA ANONIMA
MASSALIN PARTICULARES (2 cursos)
MICROPACK
MINISTERIO DE LA PRODUCCION - SUBSECRETARIA DE LOGISTICA (Rawson - Chubut)
MOLINOS RIO DE LA PLATA
PHILCO
QUÍMICA DEL NORTE S.A.I.C.Y F.
REPSOL YPF
ROMAN
SWIFT (Rosario)
TELECOM ARGENTINA
TELEFÓNICA DE ARGENTINA
TRADELOG SEDICA S.A. (Tucumán)
UPS ARGENTINA
WAL-MART ARGENTINA (2 cursos)
WILLINER (Rafaela - Santa Fe)
|
